BİZDEN HABERLER

Genç Kuşaklara Gelişim Fırsatı Vermek: Genç Yetenek Ve Bireysel Liderliğin Gelişimi Konusunu İşlemek Üzere Aso Company’de Yönetici Ortak Ve Pwn İstanbul Genel Sekreteri Olan Sayın Aylin Satun Olsun Misafirimiz Oldu

Genç Kuşaklara Gelişim Fırsatı Vermek: Genç Yetenek ve Bireysel Liderliğin Gelişimi Konusunu İşlemek Üzere ASO Company’de Yönetici Ortak ve PWN İstanbul Genel Sekreteri Olan Sayın Aylin SATUN OLSUN Misafirimiz Oldu
Genç Kuşaklara Gelişim Fırsatı Vermek: Genç Yetenek ve Bireysel Liderliğin Gelişimi Konusunu İşlemek Üzere ASO Company’de Yönetici Ortak ve PWN İstanbul Genel Sekreteri Olan Sayın Aylin SATUN OLSUN Misafirimiz Oldu

Ünsped Genç Kuşak Liderliği Gelişim Komitesi öncülüğünde Aydınlatma Buluşmaları kapsamında 16.11.2017 Çarşamba günü 12.30-13.30 saat aralığında UGM, MHÜ Konferans Salonu’nda " Genç Kuşaklara Gelişim Fırsatı Vermek: Genç Yetenek ve Bireysel Liderliğin Gelişimi " konusunu işlemek üzere  ASO Company’de Yönetici Ortak ve PWN İstanbul Genel Sekreteri olan Sayın Aylin SATUN OLSUN misafirimiz oldu.

“Dijitalleşen Dünyada Bugünün Liderleri için Tehditler ve Fırsatlar” konusu ile seminere giriş yapan Sayın OLSUN, endüstri devriminin dünyada birçok yenilik hareketinin, modernliğin ve dönüşümün temeli olarak görüldüğünü, ilk 1760 yıllarda İngiltere’de yaşanmaya başlanan dönüşüm hareketi ile diğer ülkelere yayıldığını ifade ettiler.

Sayın Aylin OLSUN, endüstrinin; makineleşme, üretimin serileşmesi,otomasyon ve sayısallaşma olmak üzere 3 aşamadan oluştuğunu ve buna sonyıllarda siber fiziksel sistemler ve nesnelerin interneti gibi faktörlerin etkisi ile 4. aşama olan “Endüstri 4.0’ın eklendiğini belirterek, Endüstri 4.0ile birlikte üretim araçlarının başkalaştığını, çalışma ortamının, üretim koşullarının, gereken bilgi, beceri ve yetkinliklerin, değiştiğini bildirdiler.

Gelecekte başarının; işin daha çok insani boyutu ile gerçekleşecek olduğundan bahseden Sayın SATUN, iş yaşamında insanların, daha fazla işbirliği, konuşma ve deneyimlemeye açık bir şekilde geliştirilmesi gerektiğini ilettiler.

Değerler ve geleceğin kültürünün, inovasyonda saklı olduğunu, inovatif katılımı destekleyecek şekilde iş  sistemlerin ve de uygulamalarının farklılaşması gerektiği üzerinde duran Sayın OLSUN, teknoloji ile yaşayan yenikuşağı elde tutmak ve motivasyonunu sağlamak için; güçlü bir liderlik kültürünün, mentör lider modellerinin, düzenli öğrenmeye teşvik eden uygulamaların, çalışana kişisel gelişim fırsatı veren süreçlerin, yeni fikirler için hobilerin ve farklı fikirlerin teşvik edileceği ortamların  ve de  zamanın oluşturulması  ve de çalışanlara ulaşmak için esnek ve mobil platformlar yaratma konusunda planlamalar ve stratejiler üretilmesi gerektiğinin altını çizdiler.

Sayın Aylin SATUN OLSUN’a, anı plaketitakdimi Genç Kuşak Liderliği Gelişim Komitemizce takdim edilmiş olup toplu fotoğraf çekimi ile buluşmamız sona erdi.


Diğer İçerikler